노동법은 직원들이 30 일 앞당겨 사퇴를 신청하면 만기가 되면 직접 이직할 수 있도록 규정하고 있다. 이는 회사가 인정하지 않는 등의 행위를 피하기 위함이다. 직원 사퇴, 회사는 구체적인 상황에 따라 언제든지 이직을 처리할 수 있으며, 반드시 30 일을 기다릴 필요는 없다. 회사가 직원 업무를 인수할 수 있는 사람을 찾지 못하면 최대 30 일 동안 직원을 보유할 수 있다. 사원 이직은 사원과 고용주가 고용관계를 중단하고 원회사를 떠나는 행위다. 사원 이동은 사원 이동의 중요한 방식이며, 기업 인적 자원의 합리적인 배분에 중요한 역할을 하지만, 사원 이직률이 너무 높으면 기업의 지속 가능한 발전에 영향을 줄 수 있습니다. 사원 퇴직은 본질적으로 자발적 퇴직과 비자발적 퇴직으로 나눌 수 있다. 자발적 퇴직에는 직원 퇴직 및 퇴직이 포함됩니다. 비자발적 사퇴에는 직원 해고와 집단 감원 등이 포함된다. 각종 사직에서 퇴직은 법정 퇴직 조건을 충족하는 사원에 대한 일종의 복지 대우이다. 일반적으로 그 수와 비율은 예측할 수 있으며, 이는 기업이 개인의 연령 구조를 갱신하는 데 긍정적인 가치가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.