기본급: 직위와 근속연수에 따라 결정된 기본급 수준.
성과급: 성과 평가 결과에 따른 추가 상여금.
수당 보조금: 생활보조금, 주택보조금, 교통보조금 등을 포함한다. , 상황에 따라 다릅니다.
사회보험 및 복지: 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이 포함됩니다. 사업 단위는 통상 직원들에게 이런 사회보험을 납부한다.
직함 및 직무 수당: 특정 직함 또는 직무를 가진 사원은 적절한 수당을 받을 수 있습니다.
상여금과 연말: 업무 성과와 단위 정책에 따라 상여금과 연말 상여금을 지급할 수 있습니다.
공휴일 휴가: 법정 공휴일과 단위 규정에 따라 유급 휴가를 즐기세요.
교육 및 경력 개발: 일반적으로 교육 및 경력 개발 기회를 제공하여 직원의 전문 역량 및 기회를 향상시킵니다.
기관마다 부처마다 대우와 정책이 다를 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 특정 기관이나 직위에 관심이 있는 경우 컨설팅 단위나 부서의 공식 정보를 통해 가장 정확하고 상세한 대우 정보를 얻는 것이 좋습니다. 또 인사부서나 채용 부서에 문의하여 관련 정책과 조건을 확인할 수 있다.