1, 법에 따라 노동 안전 위생 보호의 권리를 누린다.

법에 따라 노동 보수를받을 권리;

법에 따라 사회 보험에 가입 할 권리;

4. 국내법에 규정 된 기타 권리.

근로자의 기본 의무:

1, 자각적으로 고용인의 규칙과 안전 조작 규정을 준수하다.

2, 노동 파견 노동자는 고용주의 일상적인 관리에 복종해야한다.

고용주가 제공 한 다양한 작업을 완료하십시오.

4. 고용 단위의 각종 노동 경쟁에 참가하여 과감하게 혁신하여 고용 기관에 양질의 효율적인 서비스를 제공한다.

5. 국내법 및 노동 계약서에 규정 된 기타 의무.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 64 조 파견된 근로자는 노무파견 단위나 고용기관에서 법에 따라 노조에 참가하거나 조직하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

제 65 조 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다. 파견된 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.