현장 관리자의 임금을 체납하는 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

고용주와 의사 소통: 첫째, 고용주와 의사 소통을 시도하고 임금 체납의 원인과 해결책을 찾으십시오. 고용주가 임금 지불에 동의하면 합의에 도달하고 고용주에게 서면 협의를 체결할 것을 요구할 수 있다.

노동 중재를 구하다: 고용인과 소통할 수 없다면 현지 노동 중재기관에 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재를 신청하기 전에, 당신은 당신의 권익을 증명하기 위해 관련 증거 (예: 근무계약, 급여명세서 등) 를 수집해야 합니다.

법률 원조를 구하다: 노동 중재가 문제를 해결할 수 없다면 법률 원조를 구하거나 변호사와 상담하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법률 원조를 요청하기 전에 관련 법률, 규정 및 절차를 이해해야 한다. 현장 관리자의 임금을 체납하는 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

먼저 고용주나 현장 관리자와 소통하여 임금 체납의 원인과 해결책을 파악합니다.

소통이 안 되면 현지 노동감찰부나 노동중재기관에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있다.

만약 네가 너의 권익이 침해당했다고 생각한다면, 너는 현지 법원에 소송을 제기할 수 있다.

요약하자면, 현장 관리자의 임금 체불 문제를 해결하려면 통신, 불만, 중재 신청, 소송 등 다양한 조치가 필요합니다.

요약하자면, 공사장 관리자의 임금 체불 문제를 해결하기 위해서는 고용주와의 소통, 노동 중재 추구, 법률 원조 등을 포함한 다양한 조치가 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국노동법은 근로자가 노동보수를 받을 권리가 있으며, 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.