임금을 체납하는 것은 위법이다. 회사가 임금을 체납하는 경우, 먼저 회사와 협의하여 회사가 임금을 체납하는 원인이 무엇인지, 먼저 일부 임금을 지급할 수 있는지 알아보는 것이 좋습니다. 협상이 실패하면 현지 노동감사대대에 상황을 반영해 조율에 개입할 수 있다. 조화가 안 되면 노동 중재 추수를 신청할 수 있다. 판결이 발효된 후 회사가 집행하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

회사가 임금을 체불한다는 이유로 일방적으로 이직을 하고, 회사에 경제적 보상금을 지급하고, 1 년 동안 1 개월 임금을 배상하고, 1 년 미만 반년 미만 한 달 임금을 배상하고, 반년 미만 반달 임금을 배상할 것을 요구할 수도 있다.

광둥 () 성 임금 지급 조례 () 제 10 조에 따르면 고용인 단위는 정해진 임금 지급 주기에 따라 현금으로 전액 지급해야 하며, 임금을 체납하거나 공제해서는 안 된다. 월, 주, 일, 시간급제를 실시하는 경우, 임금 지급 주기는 월, 주, 일, 시간으로 결정할 수 있다. 성과급제를 시행하거나 일정한 업무 임무를 완수하여 임금을 지급하는 경우, 성과급이나 업무 완수에 따라 임금지급 기한을 약속할 수 있지만, 지급기간이 한 달이 넘는 경우, 고용인은 약속대로 매월 임금을 지급해야 한다. 연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 지급하는 경우, 고용인은 약속대로 매월 임금을 지급하고, 연말이나 심사주기가 만료될 때 임금을 결산해야 한다.