1. 근로자가 사직해야 하는 것은 30 일 앞당겨 제출해야 한다. 근로자는 수습기간 내에 사직하고, 단지 3 일 전에 고용인에게 임금을 받고 사직 수속을 밟으라고 통지하면 된다. 노동계약을 체결하지 않고 사직한 근로자는 미리 신고할 필요 없이 언제든지 이직할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

2. 노동계약을 해지하려면 위약금을 지불해야 합니까?

근로자의 사직은 일반적으로 위약금을 지불할 필요가 없다. 그러나 근로자가 서비스 기간 약속을 어기면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.