1, 비정규직 근로자는 서면 노동 계약서에 서명해야 합니다. 법적으로 비정규직 근로자는 특별한 정의가 없다. 고용주와 노동관계를 맺은 모든 근로자는 노동자이다. 쌍방은 반드시 서면 노동 계약을 체결하여 임금, 근무 연한 등을 명확히 해야 한다. 노사 관계 수립은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 고용주와 근로자는 노동 계약 유형을 협상하고 선택할 수 있다. 노동계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 69 조

시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

둘째, 비정규직 근로자는 노동 계약의 법적 위험에 서명하지 않습니다.

비정규직 근로자가 노동계약을 체결하지 않는 법적 위험은 합법적인 권익이 침해될 때 구제를 제공하기 어렵다는 것이다. 근무 시간, 근무지, 임금, 직위 등에 대한 약속이 없기 때문이다. 고용주가 약속대로 임금을 지급하지 않더라도 근로자가 고용주에게 임금 재발급을 요구하는 것도 매우 어렵다. 따라서 자신의 권익을 보호하는 가장 좋은 방법은 서면 협의를 통해 쌍방의 권리와 의무를 고정해 구제의 법적 근거로 삼는 것이다.