현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 직원과 회사는 노동 쟁의가 발생했고, 노동 중재 기간 동안 회사에는 법률 고문이 있었다. 직원들이 변호사를 채용해야 합니까?
직원과 회사는 노동 쟁의가 발생했고, 노동 중재 기간 동안 회사에는 법률 고문이 있었다. 직원들이 변호사를 채용해야 합니까?
구체적인 상황을 봐야 한다. 더 많은 돈이 관련되거나 한 명 이상의 직원이 있고 그들이 법을 이해하지 못한다면 전문 변호사를 고용해야 한다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 관련된 돈이 비교적 적거나, 당신이 법률을 알고 있다면, 변호사를 청할 필요가 없습니다. 변호사를 청하는 것은 비용이 들고 변호사 비용은 단계적으로 징수됩니다 (이러한 단계에는 중재, 1 심, 2 심, 1 단계 요금이 다름).

나도 중재 경험이 있다. 나는 돈이 많지 않아, 단지 2 천여 개밖에 없으니, 변호사를 청하는 비용도 부족하다. 하지만 저는 법률전공입니다. 변호사 친구가 있습니다. (친구가 정상적인 위임 수속을 해야 도와주는데 돈을 써야 합니다. 그래서 내용만 상담했을 뿐 초대는 하지 않았습니다.) 결국 이겼습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 중재는 가장 시간 낭비이며, 이 몇 시간은 월요일부터 금요일까지 정상적으로 일할 수 있는 시간 (중재센터와 법원이 모두 이 시간에 일하기 때문) 이며, 간접적으로 휴가를 신청하면 공제된다. 너에게 건의를 좀 해 줄게. 첫째, 법률 원조를 신청하는 것은 어렵다. 그런 다음 법률 고문은 변호사보다 한 단계 낮습니다. 그를 두려워하지 마십시오. 가장 중요한 것은 좋은 증거를 수집하는 것이다.