법정근무시간은 일반적으로 국가법의 명확한 규정에 따라 근로자의 최대 근무시간을 가리킨다. 초과될 경우, 하나는 근로자가 거부할 권리가 있고 (특별하고 거부할 수 없는 법정 상황), 다른 하나는 초과근무 수당을 지불해야 한다. 근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간이 포함됩니다. (1) 준비 종료 시간은 작업자가 근무일 (근무조) 에 생산 작업 또는 작업의 준비 및 종료를 완료하는 데 걸리는 시간입니다. (b) 작업 시간은 근로자가 규정 된 생산 작업 또는 작업을 직접 완료하는 데 걸리는 시간입니다. (3) 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간은 근로자가 자신의 생리적 요구로 인해 정상적인 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다. (4) 공정 중단 시간은 근로자가 근무 시간 중에 공예와 기술적 특성의 요구로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.