중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 회사는 직원들의 초과근무를 계획할 때 직원들에게 상응하는 초과근무 임금을 지급해야 한다. 종합근무제 하에서는 초과근무가 일정 범위 내에서 초과근무 수당을 지불할 필요는 없지만 규정된 한도를 초과해 보상 기간 동안에도 회사는 초과근무 수당을 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무)

만약 회사가 위법으로 초과근무 수당을 지불하지 않는다면, 너는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

증거 수집: 관련 근무 시간 기록, 급여표, 통지 또는 시간외 근무 일정 문서를 수집하여 회사가 초과근무 수당을 지급하지 않았음을 증명합니다.

회사와의 커뮤니케이션: 회사 인사부 또는 관계자와 소통하고, 당신의 권익을 제기하며, 회사에 상응하는 초과근무 수당을 지급하도록 요구하고, 커뮤니케이션 내용과 결과를 서면으로 기록합니다.

노동 중재 또는 노동 분쟁 조정: 회사와의 의사 소통이 무효이거나 합의가 이루어지지 않은 경우 노동 중재위원회 또는 노동 분쟁 조정 기관에 중재 또는 중재를 통한 노동 분쟁 해결을 신청할 수 있습니다.

법률 지원 요청: 더 깊은 법적 지원이 필요한 경우 노동법 전문가와 상담하거나 법률 지원을 요청할 수 있습니다.

기타 해결책: 특정 상황에서 회사의 위법 행위가 심각한 경제적 또는 정신적 손실을 초래한다면 민사소송을 제기하여 배상을 구하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다 ~