본 문제는 노동계약이 통지를 통해 언제든지 해지할 수 있는 적용 상황을 고찰했다. 근로자는 언제든지 노동계약 해지를 통지할 수 있다: (1) 고용주가 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다 (옵션 A 가 옳다). (2) 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 (옵션 C 가 정확하다) (3) 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 (옵션 B 가 옳다); (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경함으로써 노동 계약을 무효로 만든다. (6) 고용인 단위는 노동계약에서 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 제외한다. (7) 고용주가 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 경우 (8) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 새 장 연습, 사전 시험지, 완벽한 품질 문제 은행+수험생 노트 공유, 실시간 업데이트, 소프트웨어 테스트 등 이 문제는 옵션 ABC 를 선택해야 한다.