채용 통지서는 노동 계약에 속하지 않는다. 채용 통지는 고용주가 이미 직원을 채용했고, 직원들은 정해진 시간 내에 고용기관에 가서 채용 수속을 밟아야 한다는 것을 말한다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 노동보수, 업무내용 등 일련의 사항에 대해 체결한 계약이다. 채용 통지서가 노동계약 채용 통지서에 속하는지 여부는 노동계약에 속하지 않는다. 채용 통지서는 고용인이 이미 직원을 채용했고, 직원들은 정해진 시간 내에 고용인에 입사 수속을 밟아야 한다는 것을 말한다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 노동보수, 업무내용 등 일련의 사항에 대해 체결한 계약이다. 채용통지서' 는 노동계약의 법적 근거입니까?' 노동계약법' 제 7 조?

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.