1. 거시정책이 미비하다: 국가 및 지방정부가 반포한 관련 법규 및 정책 기준은 여전히 불완전하거나 부족하다.

2. 기업 문화의 영향: 일부 회사들은 직원들이 일년 내내 일해야 한다는 전통적 관념을 가지고 있으며, 노동시장 경쟁도 이런 상황을 악화시켰다. 그래서 기업들은 직원들에게 휴가를 주는 것을 꺼리거나 유급 연가를 적게 제공할 수 있다.

3. 경제적 압력의 영향: 경제 상황이 좋지 않은 경우 기업은 비용 절감에 더 많은 관심을 기울여 직원들의 단체휴가 일정을 줄일 수 있습니다.

4. 직원 개인 선택: 일부 직원은 개인 이유로 휴가를 거부할 수 있습니다 (예: 수입이 낮거나, 일이 바쁘거나, 승진 임금 인상 등 여러 가지 요인).

이러한 문제를 해결하기 위해 정부, 기업 및 직원의 공동 노력으로 다음과 같은 측면에서 시작할 수 있습니다.

1. 법률, 규정 및 정책 표준을 개선합니다.

2. 기업이 유연한 근무제 등 더욱 유연한 근무제도를 실시하도록 독려하여 직원들의 개인화된 요구를 더 잘 충족시킬 수 있도록 독려한다.

3. 직원 교육과 홍보를 강화하고 유급 연휴가에 대한 직원들의 인식과 인식을 높인다.

4. 감독 집행을 강화하고 관련 규정을 위반한 기업에 대한 처벌과 징계를 실시한다.

일반적으로 유급 연휴가는 직원들에게 더 나은 근무 조건과 복지 보장을 제공하는 중요한 조치 중 하나이다. 유급 연가의 실현은 각 방면의 공동 노력이 필요하며, 단번에 이룰 수는 없다.