구체적인 규정이 없으면 회사는 노동계약을 갱신하지 않고 너의 경제적 보상금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 만료되었다. 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (5) 고용인이 노동계약을 유지하거나 올리는 조건을 제외하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않는다. 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 지급되는 경제적 보상금은 반달 임금이다. 근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제보상금을 지급하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 46 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (5) 고용인이 노동계약을 유지하거나 인상하기로 약속한 조건을 제외하고 근로자는 재계약에 동의하지 않는다. 본 법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.