관련 규정에 따르면, (1) 강서 여직원 출산휴가는 1 으로 구성된다. 기본 출산 휴가는 98 일입니다. 장시성 보상 휴가 90 일; 출산 휴가 15 일 증가 4. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 제왕 절개 증가 15 일 휴가,' 여직원 보호법' 규정. 제왕절개술은 KLOC-0/5 일 휴가도 추가할 수 있다. 98 일 기본 출산 휴가 +90 일 보상 휴가 = 188 일. 출산 휴가 및 남자 간호휴가: 202 1 (포함) 이후 출산 후 출산 휴가 188 일, 남자 간호휴가 30 일 202 1 9 월 29 일 (포함) 출산 휴가 (또는 남성 간호 휴가) 중 출산 휴가는 188 일로 연장되고 간호 휴가는 30 일로 연장됩니다. 202 1 이전 출산 휴가 (또는 남자 간호 휴가) 에 대한 보상은 없습니다.

법적 근거

강서성 인구계획출산조례' 현급 이상 인민정부는 재정, 교육, 주택, 취업 등 지원 조치를 취해 가족 출산, 양육, 교육 부담을 덜어준다. 결혼 휴가는 3 일에서 18 일로, 출산 휴가는 188 일로, 남자 간호휴가는 15 일에서 30 일로, 부부는 자녀가 3 세 미만이면 매년/Kloc-을 준다. 계획, 토지, 주택, 재정, 금융, 인재 등에 대한 지원. , 보편적 인 건강 보험 서비스 시스템을 개선하십시오. 우생육 서비스 범위를 확대하고, 육령 여성에게 출산 기간과 임산부 보건 서비스를 제공하고, 가족계획, 우생육에 대한 상담, 지도 및 기술 서비스를 담당하고, 불임의 진료를 규제한다.