법정 공휴일 초과 근무 무급은 다음과 같은 방식으로 위권을 행사할 수 있다.

1, 회사는 초과근무 수당을 주지 않고, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰부는 조사할 것이다.

2. 초과근무 임금 지불에 대해 논란이 있는 경우 현지 노동쟁의중재위원회에 고소해 고용주가 법적으로 규정된 초과근무 비용과 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거

노동계약법' 제 85 조는 고용인 단위가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.