법률 분석: 앵커 중개협정은 중개계약이지 노동계약이 아니다. 노동관계는 노동자가 노동을 제공하고, 고용주가 보수를 지급하기로 약속한 쌍방의 권리와 의무관계로, 경제적 종속의 성격을 가지고 있다. 노동관계의 핵심은 노동의 장소, 내용, 방식, 과정으로, 일자리가 없어도 고용인의 제약이 필요하다. 규제와 구체적인 관리행위가 포함된다. 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 한다. (2) 직원 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 업무 내용 및 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (7) 노동 보수; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 예방 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약에는 (1) 고용인 단위와 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 거주지 등의 조항이 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 업무 내용 및 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.