이직 증명서를 발급하는 것은 고용주의 법정 의무이다. 고용주와 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되고, 고용주가 거절하면, 그 이행 의무를 중재할 수 있다. 노동 분쟁 중재 절차: 1, 신청 및 접수. 당사자가 중재를 신청할 때, 중재 신청서를 제출하고, 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 2. 재판 준비. 중재위원회는 재판을 시작하기 전에 신청자에게 신청서를 제출하고, 신청인에게 답변서를 제출하고, 중재정을 구성하고, 당사자에게 회피를 신청할 권리가 있음을 알리고, 쌍방 당사자가 개정한 날짜와 장소를 서면으로 통지하는 등 필요한 준비 작업을 해야 한다. 3. 재판. 정식으로 개정하기 전에 중재정은 먼저 조정을 하고, 조정협의를 달성한 후 조정서를 만들어 종결해야 한다. 당사자가 조정에 동의하지 않는 사람은 계속 심리해야 한다. 4. 판결.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.