1. 즉시 증거를 기록하고 수집합니다. 차별을 당할 경우 시간, 장소, 관련자 및 구체적인 언행을 포함한 관련 정보를 즉시 기록해야 합니다. 동시에 가능한 한 관련 증거 (예: 메일, 문자 메시지, 녹음 등) 를 수집한다. , 나중에 사용할 수 있습니다.
2. 지원 및 상담 요청: 신뢰할 수 있는 친구, 가족 또는 전문가와 차별을 공유하고 그들의 건의를 듣습니다. 변호사나 노동법 전문가와 상담해 자신의 권익과 대응책도 알 수 있다.
3. 법률 보호 이해: 국가 또는 지역 노동법 및 규정을 숙지하고 자신의 권익과 보호 범위를 이해합니다. 회사에 위법 행위가 발견되면 관련 노동감사기관에 신고할 수 있다. 또한 일부 국가에는 원조나 중재를 제공할 수 있는 평등기회위원회나 인권기구가 있습니다.
4. 구직전략 조정: 구직 범위 확대를 고려하고, 더 개방적이고 포용적인 회사나 업종을 찾는다. 자신의 기술, 경험, 지식을 향상시킴으로써 차별에 대응함으로써 경쟁력을 높일 수도 있다.
5. 위권호소: 차별이 심하면 불만이나 소송을 고려해 볼 수 있습니다. 그전까지는 변호사의 의견을 상담하고 관련 기관과 소통하고 권리 보호의 경로와 절차를 이해하는 것이 좋다.
그러나 위의 제안은 참고용이며 구체적인 대응 전략은 개인의 실제 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 차별에 대처할 때 여성 구직자이긴 하지만 자신의 권리를 고수하고 공정성과 정의를 찾아야 한다.