법적 근거:' 중화인민공화국 형법' 제 219 조에는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나가 있어 영업 비밀 권리자에게 중대한 손실을 입히고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단처벌금을 처한다. 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.
(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.
(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다. 전항에 열거된 행위를 알고 있거나 알아야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.
이 조항에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 가리킨다. 이 조항에 언급 된 권리자는 영업 비밀의 소유자 및 소유자가 승인 한 영업 비밀의 사용을 의미합니다.
최고인민법원은 노동쟁의사건을 심리하는 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (1) 제 11 조 고용인 기관이 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하는 것에 대해 새로운 고용인 단위는 원용단위와 노동자가 노동쟁의를 일으킨 제 3 인으로 나열될 수 있다. 원래 고용인 단위는 새 고용인 단위 침해를 이유로 인민법원에 소송을 제기한 사람은 근로자를 제 3 인으로 분류할 수 있다. 원래 고용인 단위는 새 고용인 단위와 노동자를 * * * 같은 침해 행위로 인민법원에 소송을 제기했고, 새 고용인 단위와 근로자는 * * * 같은 피고로 등재됐다.