법률 분석: 구이저우성 출산휴가는 158 일입니다. 관련 법률에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다. 구이저우의 현지 관련 법률에 따르면 여성측의 출산휴가는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 60 일 증가했기 때문에 국가는 출산휴가를 98 일로 규정하고 구이저우는 이를 바탕으로 60 일, * * * 는 158 일을 늘렸다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

구이저우성 인구계획출산조례 제 55 조 국가기관, 기업사업단위 직원들이 법에 따라 혼인을 등록하고 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가 10 일을 늘린다. 출산 정책에 부합하는 것은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여자에게 60 일간의 출산휴가를 주고, 남자는 15 일의 간호휴가를 받는다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.