법률 분석: 노동조합 직원들이 본법 규정을 위반하고 근로자나 노동조합의 권익을 침해하는 경우, 동급 노조나 상급 노조가 시정하거나 처분을 하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 행정 처벌은 일종의 행정 책임이다. 행정처분은 상부에서 규율을 위반한 하급자나 행정기관 내에서 아직 범죄를 구성하지 않은 경미한 위법 행위에 대한 징계 처분이다. 그 법적 근거는 전국인민대표대회 상무위원회 1957 승인과 국무원이 반포한' 행정기관 직원 상벌 잠행조례' 이다. 조례는 상벌의 목적, 조건, 종류 및 적용 절차에 대해 상세히 규정하고 있다. 동시에 사업 단위도 집행을 참고해야 한다고 규정하고 있다. 노조 직원은 우리나라에서도 국가 직원이기 때문에 이 규정도 적용된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노조법" 제 17 조. 기업, 사업 단위가 노동법, 법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노조는 기업, 사업 단위의 행정부 또는 관련 부서에 엄숙히 처리하도록 요구할 권리가 있다. 기업과 사업 단위는 근무 시간에 관한 국가의 규정을 위반하고, 노조는 기업, 사업 단위 행정 방면에 시정을 요구할 권리가 있다.