노동법 관계란 노동관계 조정 과정에서 노동법 규범에 의해 형성된 노동권과 노동의무의 법적 관계를 말한다. 노동법 관계는 노동관계의 법적 표현이며, 당사자 간의 노동법 규범에 부합하고 권리의무가 있는 관계이다.
노동법 관계의 특징은 쌍방의 평등과 종속이다. 그것은 국가 의지가 주도하고 당사자의 의지가 주체라는 특징을 가지고 있다. 그것은 사회 노동 과정에서 형성되고 실현되었다.
노동법 관계의 주체는 노동법에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참여자이다. 노동법 관계의 주체는 자연인으로 국내 시민과 외국인을 포함한다. 한편 주체는 고용인 단위, 특히 우리나라의 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체, 법인자격을 갖춘 개인경제조직이다.
노동법 관계의 요소:
1. 주체 요소: 노동법 관계의 주체, 한쪽은 노동자이고, 근로자는 반드시 자연인이어야 하며, 중국 시민, 외국인 (외국인 시민), 노동능력이 있는 무국적자를 포함한다. 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 민영 비기업 단위, 개인 근로자 조직을 포함한 고용 기관이다.
2. 내용: 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 의무를 가리킨다.
객체: 노동법관계 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등) 를 가리킨다.