우리나라' 산업재해보험조례' 제 14 조에 따르면 산업재해인정은 다음 세 가지 조건에 부합해야 한다.

"근무 시간" 과 "직장" 은 법률 규정이나 기관이 법에 따라 근로자에게 일할 것을 요구하는 시간과 장소를 가리킨다. 피해자는 부상 당일에 휴식을 취하고, 직장의 동의 없이 자발적으로 동료를 교체하는 것은 자신의 일도 아니고, 직장이 배정한 임시업무도 아니며,' 근무시간' 과' 직장' 의 규정에 부합하지 않는다.

"업무원인" 은 직무의 직무 수행으로 인한 피해를 가리킨다. 직장의 모든 직원은 상대적으로 고정된 일자리를 가지고 있으며, 부서에서 요구하는 시간, 장소, 직위에서 일하는 것이 직무의 의무를 이행하는 것이다. 근로자는 근무시간, 장소, 직위를 변경해야 할 때, 반드시 사전에 기관의 동의를 받아야 하며, 비상사태가 발생하지 않는 한, 사후에도 기관에 통지해야 한다. 피해자는 상술한 조건을 충족하지 못하므로, 그 상처는' 업무원인' 의 요구에 부합되지 않는다.

부상자가 무단으로 동료를 대신하여 일하고, 사고와 사망은 산업재해에 속하지 않는다는 것을 알 수 있다. 그러나 피해자는 부서의 업무를 완수하기 위해 부상을 당해 숨지고 직접적인 책임측이 책임을 지지 않고' 민법통칙' 의 공정원칙에 관한 규정에 따라 수혜자인 단위에게 일정한 배상 책임을 요구할 수 있다. 배상 금액은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 인민법원에 민사소송을 제기하여 인민법원에 의해 판결된다. 사법 관행에서 인신상해 사망 배상 기준에 따르면 일반적으로 피해자의 잘못이 크고 배상 책임이 경감되는 부분이며, 고용주와 무단으로 사람을 대신하는 근로자가 공동으로 배상한다.