법률은 노동자를 돕는 활동으로 인해 근로자의 인신피해가 발생하는 경우, 근로자를 돕고 도움을 받는 근로자는 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 피조자는 노동자를 돕는 것을 명시적으로 거부하고 피조자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 피조자에게 적절한 보상을 줄 수 있다.

법적 객관성:

"최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 4 조 무상으로 노무를 제공하는 조공들이 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래한 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 수급자가 배상 책임을 지고 고의적이거나 중대한 과실이 있는 수급자에게 추징하는 것은 인민법원이 지지해야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. "최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 5 조 무상으로 노무를 제공하는 도우미가 인신피해를 입은 경우, 도우미와 피조공의 잘못에 따라 책임을 져야 한다. 도움을 받는 근로자는 노동자를 돕는 것을 분명히 거부하고, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다. 조공들이 조공 활동에서 제 3 인의 행위로 인신피해를 입은 경우, 제 3 자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있으며, 조공에게 적절한 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자에게 배상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 청구할 수 있다.