장애인 취업비율은 1% (포함) 를 초과하지만 주 (구, 시) 규정 비율보다 낮으며, 3 년 이내에 분담금의 50% 에 따라 징수됩니다. 1% 이하, 3 년 이내에 응납액의 90% 에 따라 징수합니다. 소기업은 잔보금을 면제하고, 30 명 이하의 기업은 잠시 잔보금을 면제한다.

국가발전개혁위원회, 재정부, 민정부부, 인적자원 및 사회보장부, 국세총국, 중국장애인연합회

장애인 취업보장금 제도를 보완하고 장애인 취업을 촉진하는 총체적 방안 발행에 관한 통지.

둘째, 징수를 최적화하고, 고용인 단위 비용 (3) 을 실질적으로 낮춰 등급징수를 실시한다. 잔여 보험료는 단일 기준 징수에서 등급 징수로 조정된다. 고용인 기관은 장애인 취업비율이 1% (포함) 를 초과하지만 주 (구, 시) 규정 비율보다 낮으며, 3 년 이내에 응당 분담금의 50% 에 따라 징수한다. 1% 이하, 3 년 이내에 응납액의 90% 에 따라 징수합니다. (d) 소기업은 잠시 징수를 면제한다. 30 명 이하의 기업은 잔여금 징수를 잠시 면제한다. (5) 사회 평균 임금을 정의한다. 잔보금 징수 기준 상한선은 여전히 현지 사회 평균 임금의 2 배, 즉 도시 사영단일 일자리와 비상영자 종업원의 가중 평균 임금이다. (6) 고용 형태의 비율을 합리적으로 결정한다. 다양한 방법을 탐구하여 장애인의 비례 취업을 실현하고, 고용인 단위가 법적 의무를 더 잘 이행할 수 있도록 더 많은 선택권을 제공한다. 고용주가 법에 따라 노무파견 방식으로 본 기관의 장애인 취업을 받아들이는 경우, 장애인 연합회 (이하 장애인 연맹) 는 장애인 취업을 심사할 때 고려해야 하며 동적 감시를 강화해야 한다.

기교

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