사건 휴가: 정상적인 경우 당일 임금은 전액 공제됩니다. 만약 이번 달 휴식 후에 사휴가를 신청한다면, 그 달의 출석상을 공제해야 한다. 노동법에서 휴가로 임금을 공제하는 방법은 다음과 같다. 부분 임금 추가 -5 배: 원칙적으로 근무시간은 하루 8 시간이다. 시간을 연장해야 하는 것은, 매일 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특수한 경우는 3 시간을 초과해서는 안 되며, 매월 누적 초과근무 시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 추가 임금은 원임금의 1.5 배로 지급됩니다. 휴일초과근무 임금 -2 배: 기업이 휴일에 근무할 직원을 배정하는 경우 근로자 본인의 일임금보다 2 배 이상 높은 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 그러나 기업은 초과근무 수당이 아닌 직원 보조금을 배정할 수도 있다. 공휴일 임금 -3 배: 기업이 법정공휴일에 야근을 배정하는 경우 근로자 본인 일임금의 3 배 이하의 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 고용인은 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하고, 초과근무 대신 보휴로 근무할 수 없다.

법적 객관성:

"기관 및 기관 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 9 조 기관 및 기관은 연간 휴가를 마련했으며, 휴년휴가 직원은 다음 상황 중 하나가 있으며 정상 근무 중 임금 소득만 누리고 있습니다. (1) 개인적인 이유로 연년휴가를 하지 않은 경우; (2) 누적 사휴가는 이미 본인이 연휴해야 할 연휴 일수를 초과했지만, 20 일 미만이다.