회사의 무상 이전이 합리적인지 여부는 실제 상황에 따라 확인해야 한다. 회사 이전으로 인해 직원들이 교통비를 추가로 지불하거나 통근 시간을 늘리는 경우, 회사는 직원들에게 상응하는 보상을 제공해야 한다. 회사가 보상을 제공하지 않을 경우 직원은 회사의 인적 자원 부서나 경영진과 의사 소통을 시도하여 자신의 호소와 어려움을 표현하고 회사에 합리적인 보상을 요구할 수 있습니다. 만약 회사가 보상 제공에 동의한다면 쌍방은 서면 협의를 체결하고 준수할 수 있다.

회사와의 협상이 실패하면 직원들은 현지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 노동중재를 신청할 때 자신의 주장과 회사의 위법 행위 (예: 급여, 출석기록, 교통비 등) 를 증명할 수 있는 증거를 제공해야 한다. 노동중재위원회는 신청서를 조사하고 판결을 내릴 것이다. 회사가 법을 어기면 직원들은 상응하는 보상을 받을 수 있다.

결론적으로, 회사 이전으로 인해 직원들이 추가 비용을 지불하거나 통근 시간을 늘릴 경우, 직원들은 적시에 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다. 회사와의 협상이 실패하면 직원들은 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법률원조를 구할 수 있다.