2. 직원이 제한된 수요를 관리해야 하는 한 분포가 필요합니다.
3.' 산업재해보험조례' 제 33 조에 따르면 근로자가 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상 의료를 중단해야 하는 경우, 휴업휴업 유급기간 동안 원임금복대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 보통 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한 후 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 제한에 따라 장애대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.