슈퍼마켓 직원들은 직장에서 법률의 보호를 받는다. 중국의 관련 법률은 직원의 합법적 권익을 보호하고 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정하고 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 즉, 마트가 직원에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 동시에, 법률은 근로자의 휴식권을 보호하고, 슈퍼마켓 직원들은 초과근무 임금을 누려야 하며, 법정 공휴일에는 초과근무 수당이 세 배나 된다. 물론 법은 슈퍼마켓의 이익도 보호한다. 불합격 직원의 경우 슈퍼마켓은 법률 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있고, 마트는 불합격 직원을 해고하는 절차는 합법적으로 정규적이다. 따라서 이 방법은 슈퍼마켓에 유용하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.