법률 분석: 노동계약이 만료되면 재계약하지 않고 노동계약 관련 조항은 여전히 유효하다. 고용인이 한 달이 넘도록 근로자와 노동계약을 갱신하지 않은 사람은 두 번째 달부터 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 1. 고용주가 계약을 갱신하지 않을 것을 제안하면 근로자에게 경제적 보상금, 업무 1 연간 지급 1 개월 임금을 지급해야 합니다. 근로자는' 노동계약법' 제 14 조에 규정된 조건 하에서 고정기한이 없는 노동계약을 재계약할 것을 요구하고, 고용주가 불법으로 재계약을 거부할 경우, 근로자의 배상금을 지불하고, 일 1 년 2 개월의 임금을 지급해야 한다. 2. 만약 노동자가 재계약을 하지 않는다면, 고용주가 제공하는 신노동계약에 규정된 조건이 낮아지지 않는 한, 경제적 보상이 없을 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.