1. 조각 임금에 대한 조각 단가가 계산되는 방법은 조각 지급 제도를 실시할 때 기업이 사원이 완성한 각 적격 제품 (또는 작업) 에 대해 규정한 지급 기준입니다. 조각 단가는 근무 등급, 해당 시간당 지급 기준 및 노동 정액을 기준으로 계산되며 조각 지급을 지급하는 주요 근거입니다. 따라서 단위 단가가 과학적으로 합리적인지 여부는 주로 가공소재 등급과 노동 할당량의 정확한 결정 (1) 조각 임금 공식 1, 생산 할당량별 계산에 따라 달라집니다. 조각 임금 = 가공소재 등급 단위 시간 포인트 범위 2, 근무 시간 할당량별 계산: 단위 시간 생산 할당량 = 2. 근무 시간 할당량으로 계산: 영업목표 단위 시간 내 모든 인력 생산 할당량의 청구 단가 = 단체 계산단위 내 모든 개인의 포인트 범위 합계 × 영업목표 단위 시간 내 모든 개인의 제품 근무 할당량입니다.

법적 객관성:

임금지급잠행조례' 제 13 조 고용인 기관이 성과정액 임무를 완수한 후 근무시간 연장을 배정한 경우, 상기 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간계산단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 의 임금을 지급해야 한다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제도를 시행하는 경우, 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주되며, 본 규정에 따라 근로자에게 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다. 불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.