전염병 예방·통제 기간 동안 기업이 생산을 중단하고, 한 임금 지급 기간 동안 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지불하고, 본 시의 최저임금 기준보다 80% 이상 생활비를 지급한다.

지급 주기: 기업과 사원 간에 지급이 지급되는 일수입니다. 가동 중단 시간 지급 기간은 특정 지급 일자에 관계없이 가동 중단 시간부터 지급 기간까지 해당 일수의 마지막 날까지 계산됩니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.