전염병의 생산이 중단되었기 때문에, 직원 임금은 한 임금 지급 기간 내에 지급되며, 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 직원들이 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업은 생활비를 지불해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

규정: 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 (과실해고) 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.