첫째, 프론트 엔드 홍보, 법의 지배에 대한 인식 제고. 변호사, 기층 법률 서비스 종사자 등을 조직하여 여직원이 많은 기업에 깊이 들어가 방송 소교실 개설, 보법정보카드 발급, 법치강의 개최 등을 통해' 여성권익보장법' 과' 노동계약법' 을 집중적으로 홍보함으로써 여직공학법, 지식법, 준법의식을 더욱 강화하였다.
두 번째는 중급 예방과 잠재적 분쟁에 대한 조사이다. 변호사 팀을 조직하여 노동 쟁의가 다발되고, 쉽게 발매되는 노동 집약 산업과 중소기업에 가서 기업의 정식 여직원 채용, 해고, 병가 감시, 직장 반성희롱, 개인 정보 보호, 안전보호를 장려하고 노동관계 갈등을 일으킬 수 있는 숨겨진 요인을 일깨워준다. 현, 진, 마을 3 급 조정망을 통합 활용하고, 여성연합, 산업조정위원회, 기업조정위원회의 역할을 중점적으로 발휘하며, 고용인 단위의 일방적 노동계약 변경, 임금 공제, 인원 감축 등으로 인한 노동쟁의를 중점적으로 해결한다. , 숨겨진 위험을 적시에 발견하고, 조기 미성년자를 달성하기 위해.
셋째, 최종 해체, 권리 보호 채널의 원활한 흐름. 조정 작업의 장점을 이용하여 현민원, 부인연합, 노동보장, 노동조합 등과의 협력을 강화하여 여직원 체급 불만 집중 접대 활동을 공동으로 전개하다. 여성 권리 보호 편민 네트워크를 구축하고, 현부인련에 여성 권리 보호 워크스테이션을 설치하고, 여성 직원이 많은 기업에 법률 지원 연락점을 설치해 여성이 법률 무기를 이용해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 한다.