법률 분석: 노동관계 존속 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 따라서 고용인 단위는 법에 따라 수습기간 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다. 3 개월 이상 1 년 이하의 시용 기간은 1 개월 이상 1 년 이하인 3 년을 초과할 수 없으며, 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.