만약 회사가 합법적인 이유 없이 너를 해고한다면, 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 너는 일년에 2 개월의 임금을 보상으로 지불해야 한다. 네가 사직하기 전 12 개월 동안의 평균 임금으로 임금 기준을 계산하다. 회사에 임금 체불, 임금 공제, 외지로 이직과 같은 위법 사유가 있을 경우, 생산경영난으로 인해 강제로 이직하거나 계약을 해지할 수 있습니다. 보상이 있어 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다. 회사는 당신과 노동 계약 해지를 협상하고, 일 년에 한 달씩 임금을 보상으로 지급합니다. 주동적으로 사직하는 사람은 기관에 사퇴통지서를 발행하고 경제적 보상을 주지 않도록 요구할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 조건이 충족되면 무료 법률 원조도 신청할 수 있다. 모르는 곳이 있으면 전화로 문의할 수 있고, 육보조회가 해답을 줄 것이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 36 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.