"노무 파견 관리 방법" 은 주로 1 을 규정하고 있습니다. 노무파견 기업은 반드시 법에 따라 영업허가증과 노무파견 경영허가증을 취득하여 합법적인 노무파견 활동에 종사해야 한다. 2. 노무파견 기업은 고용기관과 서면 노무파견 계약을 체결하여 쌍방의 권리의무와 고용기한을 명확히 해야 한다. 3. 노무파견 기업은 국가 관련 규정에 따라 파견된 직원을 위해 사회보험을 구입하고, 고용기관에 상응하는 증빙자료를 제공해야 한다. 4. 고용기관은 노무파견업체에 진실하고 정확한 일자리 수요와 고용량을 제공하고 파견된 직원에 대한 관리 및 심사 책임을 져야 한다. 5. 노무파견 기업은 법률 법규와 계약에 따라 사회적 책임을 이행하고 파견된 직원의 권익을 보장해야 한다. 6. 노무파견 기업과 고용기관은 관련 규정에 따라 파견된 직원의 노동보수를 지급해야 한다.
파견공은 동등한 대우를 받습니까? 노무파견 관리법' 은 파견된 직원들이 정규직과 동등한 직급, 동등한 근속연수, 동등한 근속연수, 동등한 직급의 대우와 혜택을 누릴 수 있도록 명시적으로 규정하고 있다. 동시에, 고용기관은 파견된 직원에게 본 부서의 정규직과 동등한 교육 기회를 제공해야 한다.
노무파견 관리법' 의 출범은 노무파견 종사자의 합법적 권익을 효과적으로 보호하고 노무파견 행위를 규범화하며 취업시장의 건강한 발전을 촉진시켰다. 노무파견 기업과 고용기관은 소통협력을 강화하고 근로자의 권익을 보호하며 더욱 공정하고 합리적이며 질서 있는 취업시장 질서 형성을 촉진해야 한다.
법적 근거:
노무파견 관리법 제 14 조는 노무파견 기관에 진실하고 정확한 일자리 수요와 고용량을 제공해야 하며, 어떤 형태로든 고용인의 노동관리 책임을 회피해서는 안 된다.