법률 분석: 양측은 협상을 통해 합의에 도달 할 수 있습니다. 근로자의 노동보수는 임금소득이기 때문에 근로자의 노동은 보수를 받아야 하고, 보수의 액수는 쌍방이 협의하여 합의할 것을 건의한다. 쌍방의 권리와 의무와 관련된 일이기 때문에 협상을 통해서만 쌍방의 권익을 보장할 수 있다. 노동 관련 법률은 근로자의 보수가 명확해야 한다고 규정하고 있으며, 특히 법률에 규정된 최저임금 기준은 반드시 법률 규정에 엄격히 부합해야 한다. 만약 법률 규정에 부합되지 않는다면, 위법이며, 법적 보장을 받지 못한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.