근무시간에 야근하는 경우 근로자는 고용인과 협의하여 정상 근무시간에 따라 일을 배정하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 근로자는 조정 중재 기소를 신청할 수 있다. 국무원 직원 근무 시간 규정에 따르면 표준 근로제는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무의 기준이다. 퇴근 후 근무 시간을 연장하는 것을 야근이라고 하고, 휴일과 공휴일에 노동을 제공하는 것을 야근이라고 한다. 노동법' 제 41 조는 "고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다" 고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. " 초과 근무 한도는 하루 3 시간이며 한 달 동안 초과 근무는 36 시간을 초과할 수 없다는 것을 알 수 있다. 노동보장감찰조례 제 25 조 규정: "고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 기한 수정을 명령하고, 침해당한 근로자 65438 원 이상 500 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다." 근로자들은 법정 기준을 초과하는 야근을 당하면 현지 노동감찰부에 신고할 수 있어 수사에 개입할 것이다. 확인되면 노동감사부는 법에 따라 처벌할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

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