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취업 금지는 일종의 비형벌 처벌 방식입니까?
법률 분석:' 취업 금지' 조치는 일종의 예방 금지 조치이다. 형법 개정안 (9)' 에 새로 추가된 조항에 따르면, 직무의 편법을 이용하여 범죄를 실시하거나 직업에 필요한 특정 의무를 위반하는 범죄로 형벌을 선고받는 경우 법원은 범죄 상황과 재범죄 방지의 필요성에 따라 형벌이 집행된 날이나 가석방일로부터 관련 직업에 종사하는 것을 금지할 수 있다. 기간은 3 년에서 5 년이다. 관련 직업에 종사하는 사람이 법원의 이에 따른 결정을 위반한 것은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 줄거리가 심각하여, 집행 거부에 따라 판결을 집행하지 않고, 판결죄로 처벌한다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 37 조는 직무의 이용으로 범죄로 형을 선고받거나 직무위반으로 필요한 특정 의무범죄로 유죄 판결을 받은 경우 인민법원은 범죄 상황과 재범죄 방지를 위한 필요에 따라 형벌 집행이 완료된 날 또는 가석방일로부터 관련 직업에 종사하는 것을 금지할 수 있다고 규정하고 있다. 기한은 3 년에서 5 년이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방) 관련 직업에 종사하는 사람이 인민법원이 전항의 규정에 따라 내린 결정을 위반한 것은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 줄거리가 심각하여 본법 제 313 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다. 기타 법률, 행정 법규는 관련 직업에 종사하는 것을 금지하거나 제한하며, 그 규정에 따라 제한한다.