1 .. 사업 단위 사휴가 공제 임금은 5 점이다. 다음과 같습니다.

(1) 직원은 일년 내내 20 일 이하의 휴가를 내고, 원임금은 평소대로 지급한다.

(2) 직원이 1 년 이내에 20 일 이상 휴가를 내고, 휴가 일수를 초과하는 임금은 기본임금의 70% 를 기준으로 지급된다.

(3) 직원은 1 년 이내에 30 일 이상 휴가를 내고, 일수를 초과하는 임금은 기본임금의 50% 로 지급한다.

(4) 직원의 연간 휴가 누적이 60 일이 넘으면, 며칠이 넘는 임금은 중단될 것이다.

(5) 직원들은 무단 이직하여 무단결근으로 처리한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국과 국가기관, 사업단위 직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 9 조.

기관 사업 단위는 이미 연휴가를 안배했고, 쉬지 않고 다음 상황 중 하나인 직원은 정상 근무 기간 동안의 임금 소득만 누리고 있다.

(a) 개인적인 이유로 설 연휴를 하지 않은 사람;

(2) 누적 사휴가는 이미 본인이 연휴해야 할 연휴 일수를 초과했지만, 20 일 미만이다.

둘. 사업 단위 사휴가는 얼마나 쉴 수 있습니까?

사업 단위는 매년 20 일을 초과할 수 없다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 직원들은 연휴 당년의 일일 임금 소득을 1 년 유급 일수 (26 1 일) 로 나누어 계산합니다. 국가 직원의 연봉 수입은 본인이 일년 내내 지불해야 할 기본임금, 국가가 규정한 수당 보조금, 연말 일회성 상여금의 합계입니다. 사업 단위 직원의 연봉 수입은 본인이 일년 내내 납부해야 할 기본임금, 국가가 규정한 보조금, 성과임금의 합계입니다. 이 가운데 국가가 규정한 보조금에는 주택과 차량제도 개혁에 따라 직원에게 직접 지급되는 통화보조금이 포함되지 않는다.