법률 분석: 회사 내부 규정은 법적 효력이 있지만 회사 관리 규정이 법과 상충될 경우 법률이 우선한다. 회사의 규칙과 규정은 기업 관리를 더욱 심화시키고, 회사 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고, 회사의 이익을 효과적으로 보호하고, 직원의 합법적 권익을 보호하고, 전체 직원의 행동과 직업도덕을 규범하기 위한 것이다. 회사가 경험 관리 모델에서 과학 관리 모델로 전환하는 것을 촉진하는 관리 체계를 세우다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.