法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
技巧
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