1, 근로자는 현지 노동보장감찰기관에 신고할 수 있습니다.

2. 근로자는 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청할 수 있으며, 당사자는 노동쟁의중재위원회에 분쟁을 제출하여 처리할 수 있다.

3. 근로자가 소송을 제기하고 노동 소송을 제기하려면 중재 절차를 거쳐야 한다. 근로자는 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 없다. 노동 분쟁 사건에 대해 어느 쪽도 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하고 중재 후 복종할 수 있다. 노동 중재 판결이 발효된 후 고용인 단위는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 당사자는 고용주의 규칙과 규정을 위반하지 않았거나 노동자가 고용주에게 손해를 입히지 않았다는 것을 확인했다. 고용주는 근로자에게 책임을 지고, 공제된 임금은 당사자의 월급의 20% 를 초과하며, 고용주가 임의로 임금을 공제하고, 당사자는 노동계약과 노동관계 해제를 신청하고, 경제보상을 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.