이 변호사답: 안녕하세요, 시간외 근무에 관한 질문에 답해 주셔서 기쁩니다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 일할 수 있도록 안배해 주므로, 아래 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 1. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다. 2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 셋째, 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일급이나 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 300% 에 따라 임금을 지급해야 한다. 초과근무 임금 계산의 기수는 노동계약에서 약속한 직원 본인 임금 기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약은 합의되지 않고 단체 계약에서 약속한 초과근무 임금 기준에 따라 결정된다. 노동 계약이나 단체 계약은 합의가 없으며 근로자의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다. 고용인 단위는 시한부 근무제를 비준한 근로자에게 초과근무 임금을 지불해서는 안 된다.