1, 조기 퇴직하는 특수직종은 원노동부와 중앙 관련 업계 주관부에서 승인한 특수직종 카탈로그에 따라 집행해야 하며, 업종 간 특수직종은 서로 비교할 수 없다. 2. 원래 국유, 집단기업에서 고공과 특히 과중한 육체노동에 종사하여 누적된 10 년; 우물 아래, 고온에 종사하여 9 년 동안 일하다. 다른 유독성 유해 업무에 종사한 지 8 년이 넘었다. 3. 직원 파일에는 특수 직종에 대한 원시 기록이 있습니다. 4. 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 누적 분담금 연한이 만 15 년이다.

법적 객관성:

안전생산법' 제 51 조 근로자는 본 단위의 안전생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.