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노동법에 맞지 않는 계약이 유효합니까?
법률 분석: 체결한 노동계약이 노동법에 맞지 않아 무효이거나 부분적으로 무효입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조, 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효입니다.

1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 무효입니다. 쌍방이 노동계약을 체결하고, 자발적으로 노동계약 조항을 작성하며, 성실신용 원칙을 따라야 한다. 사기, 강압, 또는 사람의 위급함을 타고 노사 관계 한쪽이 진실한 뜻을 거스르게 하다.

2. 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 제외하는 것은 무효입니다. 노동계약의 체결은 공평한 원칙을 따라야 하며, 그 핵심 의미는 노동계약 당사자의 권리와 의무가 일치하도록 요구하는 것이다. 고용주들은 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 자신의 법적 책임을 면제한다. 예를 들면' 경제보상금을 지불하지 않는다',' 생로병사는 기업과 무관하다' 는 등이다.

법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.

노동계약의 주체와 내용은 반드시 법률의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 법적 효력이 없다. 주체는 반드시 합법적이어야 한다. 노동계약을 체결한 쌍방은 반드시 법적으로 규정된 고용인 단위와 근로자의 자격 조건에 부합해야 한다는 것이다. 내용은 반드시 합법적이어야 한다. 우리나라 노동법 및 관련 법조문 중 많은 강제성 규정이 있어서 용인 단위는 반드시 준수해야 한다. 법률의 강제성 규정을 위반하면 이 조항은 무효이다. 절차는 반드시 합법적이어야 한다.