단체 계약이 체결되고 발효된 후, 단체 계약을 체결한 쌍방 대표인원에 구속력이 있다. 어느 당사자도 허가없이 단체 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 단체 계약 당사자가 단체 계약 규정을 위반하면 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 근로자의 경우 단체 계약에 특별한 규정이 있는 것 외에 단체 계약의 모든 내용은 기업 내 전체 직원에게 적용된다. 즉, 한 기업 내에서 노조가 기업과 단체 계약을 체결하기만 하면 노조는 전체 직원을 대표한다. 노조원뿐 아니라 비노조원도 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 노조원, 노조원, 노조원, 노조원, 노조원, 노조원, 노조원, 노조원, 노조원, 노조원) 단체계약은 단체계약이 발효된 후 기업에 고용된 직원에게도 적용된다. 고용주에게 단체 계약이 발효된 후 기업 법정 대리인의 변경은 단체 계약의 효력에 영향을 주지 않는다. 그리고 지역 단체 계약과 산업적 단체 계약의 경우, 같은 지역의 모든 근로자와 고용 단위는 지역 단체 계약을 동등하게 이행해야 하며, 같은 업종의 모든 근로자와 고용 단위는 산업적 단체 계약을 동등하게 이행해야 합니다. 쌍방이 단체 계약을 협상하는 대표를 제한하는 것에 국한되지 않는다. 법에 따라 체결된 집단계약은 고용인 단위와 근로자 모두에 구속력이 있어 집단계약이 사람 효력에 대한 보편성을 반영한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 54 조는 집단계약이 체결된 후 노동행정부에 제출해야 한다고 규정하고 있다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.

법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.