법률 분석: 아르바이트는 속칭, 법적으로 아르바이트에 대한 명확한 정의가 없다. 실천에서 소위 아르바이트는 광의와 협의로 나눌 수 있다. 넓은 의미의 아르바이트는 당신이 본 직장에서 일하는 것 이외의 노동을 통해 화폐수입을 얻는 것을 포함하며, 좁은 아르바이트는 당신이 본 단위 이외의 다른 단위와 노동관계를 맺고 노동을 제공하여 임금을 받는 것을 의미합니다. 노사 관계 구축은 단순히 노동 제품의 질에 초점을 맞추는 것이 아니라 단위의 인사 관리를 받아들여야 한다는 것을 의미한다. 예를 들어, 여가 시간에 신문사에 기고하고 원고료를 벌 수 있습니다. 원고의 질이 좋기만 하면 신문사와 노동관계를 맺지 않아도 신문사의 출퇴근 시간을 받아들일 수 있습니다. 이것이 바로 두 가지 아르바이트의 차이다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.